Ob Agile, New Work, Arbeit 4.0 oder Teal Organization – die neue Arbeitswelt und insbesondere der Weg dahin, stellt Führungskräfte und Mitarbeiter vor neue Herausforderungen. Wir begleiten Sie sowohl bei der Konzeption und dem Leben neuer Arbeitsformen als auch der Entwicklung persönlicher Skills.

Agile Transition und Veränderungs­prozesse

Befinden Sie sich gerade am Startpunkt einer Agilen Transition oder planen andere Veränderungen? Oder sind Sie mitten drin und schon gut agil unterwegs? Dann wissen Sie auch, dass dieser Weg nie wirklich zu Ende ist!
Je nach Bedarf begleiten und coachen wir Sie bei IhrenVeränderungsvorhaben und stärken die Veränderungs­kompetenz ihres Unternehmens!
Profitieren Sie von unserer Erfahrung als Agile Coach, Change Agent, Scrum Master und Projektmanager.


Konfliktmanagement und Entscheidungs­findung

Bei Veränderungen geht es manchmal heiß her – doch keine Angst vor Emotionen, sie sind Wegweiser für Bedürfnisse. Und wenn diese übergangen werden, hat man wenig Chancen eine nachhaltige Veränderung zu erzielen.
Die Methode des Systemischen Konsensierens (oder SK-Prinzip) hat sich aus unserer Erfahrung als besonders nützlich erwiesen, um tragfähige Gruppen­entscheidung herbei zu führen.
Darüber hinaus unterstützen wie Sie bei der Mediation und Lösung von bereits bestehenden Konflikten und bieten Einzel­coachings zur Stärkung von individueller Konflikt­kompetenz an.

Responsibility

„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen“. Dieser Aphorismus von Aristoteles beschreibt perfekt, was wir mit „Responsibility“ bzw. der Übernahme von Selbstverantwortung meinen. Wir haben keinen Einfluss auf alle Kräfte, die auf uns einwirken, wir können uns jedoch individuell entscheiden, wie wir mit diesen Kräften umgehen. Dies ist leicht gesagt und schwer getan, in der Realität beklagen wir uns oft über die Zustände und schöpfen unsere Handlungsspielräume nicht aus. Dieses individuelle Coaching ist eine gute Ergänzung zu unserem Workshop „The Responsibility Process“, ist jedoch auch ohne Workshop möglich und sinnvoll.


Innovation und Kreativität

Fehlende oder unzureichende Innovation kann für ein Unternehmen durchaus existenz­bedrohende Ausmaße annehmen, und dies ganz besonders in unserer schnell­lebigen VUCA-Welt. Oft erweist sich der Wunsch nach mehr Innovation als eigentlicher Beweggrund für Veränderungs­vorhaben. Agilität allein reicht dafür meistens nicht aus und oft ist es so, dass zu einseitig auf Effizienz­gewinne fokussiert wird und kein Freiraum für innovatives Denken geschaffen wird. Mit geeigneten Kreativitäts­strategien unterstützen Sie dabei, in Ihrer Organisation eine kreative und produktive Lernkultur entstehen zu lassen.

Resilienz und Stress­management

Am Puls der Zeit leben, volle Leistung bringen, mit Kollegen und Vorgesetzten klar kommen. Nicht selten beschäftigen uns die Dinge auch dann noch, wenn es längst Feierabend und gesunde Auszeit heißen sollte. Was hindert uns daran abzuschalten? Häufig sind es unsere Gedanken. Schon Epiktet wusste, es sind nicht die Dinge, die uns beunruhigen, sondern die Meinungen, die wir von den Dingen haben. Unser Konzept des drei­dimensionalen Stress­coachings adressiert die körperliche, die mentale und emotionale Ebene – denn wir reagieren auf Stress immer als ganzer Mensch. Im drei­dimensionalen Stress­coaching trainieren Sie einen konstruktiven Denkstil und aktive Problem­bewältigung und stärken damit Ihre Resilienz.


Präsentations­training und Auftritts­coaching

Das menschliche Gehirn ist eine großartige Sache. Es funktioniert bis zu dem Zeitpunkt wo man aufsteht, um eine Rede zu halten (Mark Twain). Es muss nicht gleich der Blackout sein, bei dem man das Gefühl hat, seinen eigenen Namen nicht mehr sagen zu können. Wenn es aber trotz fundierten Wissens schwer fällt, den nötigen Raum einzunehmen, um im Fokus zu stehen und Leistung zu bringen, dann ist die Aufmerk­samkeit nicht bei der Sache sondern man befindet sich on einer Art Problem­trance. Drei zentrale Aspekte des Trainings sind: Steigerung des Selbst­werts, Selbst­hilfe­techniken zur effizienten Stress­regulation und Schulung des Aufmerk­samkeits­fokus.